Uma análise teórica sobre o fator cultural e o assédio moral nas organizações perante o mercado de trabalho do público LGBT/ A theoretical analysis of the cultural factor and bullying in organizations in the face of the labor market of the LGBT public

Abstract

Hoje em dia, há cada vez mais discussões sobre os conceitos de gênero, sexo e diversidade, e isso é necessário. Ainda hoje, algumas pessoas ainda não aceitam o ponto de vista deste tema, e acreditam que qualquer comportamento que se desvie do modelo de gênero concebido pelo comportamento social definido fora do "modelo tradicional" é considerado um comportamento impróprio, ou mesmo um comportamento anormal. Tendo em vista a Constituição Federal Brasileira, em seu artigo 5º, todos são iguais perante a lei, sem distinção de natureza, e gozam da vida, da liberdade, da igualdade, da segurança e dos direitos de propriedade. Além de entrar no mercado, a população LGBT já está na frente da sociedade. Porém, para essas pessoas, inclusive os profissionais, o preconceito ainda é uma realidade. Os esforços e ações internas da empresa contra certas minorias sociais são relativamente comuns, mas vale a pena investigar se a diversidade de gênero é considerada da mesma forma, com uma revisão bibliográfica de tópicos como a dimensão humana da comunicação organizacional, diversidade e orientação sexual. O direito adotado pela sociedade é diferente do direito prescrito pela lei, pois a situação real é bastante diferente da situação estipulada pela teoria e pela legislação, sendo que, na maioria das vezes, esses direitos descritos na constituição estão nas mãos de pessoas que violam as barreiras do senso comum impostas pela sociedade. Envolve discussões sobre gênero, sexo e diversidade, e a mídia deve ser uma instituição importante na luta contra essa intolerância.