A primeira impressão é a que fica: a discriminação na seleção de trabalhadores LGBTQIA+ em organizações brasileiras / The first impression is what remains: discrimination in the selection of LGBTQIA + workers in Brazilian organizations

Authors

  • Ademir Círico Junior
  • Carlos Rafael Galvão

DOI:

https://doi.org/10.34117/bjdv7n1-136

Keywords:

LGBTQIA , Mercado de Trabalho, LGBTfobia.

Abstract

O presente estudo objetiva analisar quais são os tipos de preconceito enfrentados pela comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho visando apresentar soluções para o combate da LGBTfobia presentes em organizações brasileiras. O artigo aborda a inclusão da comunidade LGBTQIA+ nas organizações brasileiras e as dificuldades enfrentadas em prol do reconhecimento dos direitos da comunidade. Metodologicamente a pesquisa possui abordagem qualitativa, caracterizando-se como histórica, bibliográfica, documental e descritiva. Preliminarmente constata-se que o preconceito mais frequente contra a comunidade LGBTQIA+ é com relação a sua aparência, visto que, no processo de seleção, entrevistadores sentem-se à vontade para cometer crimes que degradem a imagem do candidato que pertence a comunidade. A falta de vínculo de emprego proporciona uma atmosfera de segurança ao entrevistador para que seja consumado o crime de LGBTfobia ainda no processo de seleção.

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Published

2021-01-20

How to Cite

Junior, A. C., & Galvão, C. R. (2021). A primeira impressão é a que fica: a discriminação na seleção de trabalhadores LGBTQIA+ em organizações brasileiras / The first impression is what remains: discrimination in the selection of LGBTQIA + workers in Brazilian organizations. Brazilian Journal of Development, 7(1), 1996–2008. https://doi.org/10.34117/bjdv7n1-136

Issue

Section

Original Papers