Inteligência artificial e inovação tecnológica: as necessárias distinções e seus impactos nas relações de trabalho / Artificial intelligence and technological innovation: the necessary distinctions and their impacts in work relations

Abstract

O objetivo geral do trabalho é buscar entender de que forma a inteligência artificial (IA) está sendo aplicada nas relações de trabalho. Já o objetivo específico é saber quais são os impactos positivos e negativos no seu uso, de que maneira as relações de trabalho estão sendo atingidas e se existe uma necessidade de regulamentação. Para tanto, o método de abordagem utilizado é o hipotético-dedutivo, por meio do qual se partirá de hipóteses formuladas na condição de respostas provisórias aos problemas apresentados, submetendo-as a uma análise de falseamento, de modo a acolhe-las ou rejeita-las. Cada hipótese será relativa a forma com que a inteligência artificial está sendo utilizada e as consequências de seu uso. Os métodos de procedimento serão o histórico, comparativo e estatístico, já o método de interpretação será o sociológico. A pesquisa se valerá de fontes bibliográficas e documentais. O resultado obtido é de que não se sabe até onde o desenvolvimento tecnológico da inteligência artificial irá chegar, sendo extremamente necessária a sua regulamentação em nível internacional. Dessarte, o uso da inteligência artificial deverá ser supervisionado pelo ser humano, os algoritmos devem ser seguros, confiáveis e robustos, possibilitando o controle e rastreabilidade pelos cidadãos. O uso da tecnologia deve ser desenvolvido e utilizado para facilitar a vida do ser humano e não para eliminar por completo a sua participação nas atividades.