Análise da ODS 5: igualdade de gênero nas organizações / Analysis of SDG 5: gender equality in organizations

Autores

  • Wesley Pereira Candido Brazilian Journals Publicações de Periódicos, São José dos Pinhais, Paraná
  • Luan Ribeiro Canguçu

DOI:

https://doi.org/10.34140/bjbv3n3-024

Palavras-chave:

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, Igualdade de gênero, Organizações.

Resumo

A ODS (Objetivos de Desenvolvimento sustentável) possui diversos objetivos para sua agenda em 2030, são 17 metas para serem implementadas no ano citado, metas relacionadas a saúde, fome, violência e sustentabilidade, dentro delas temos a ODS 5 igualdade de gênero que preza pelo empoderamento e igualdade de todas as meninas e mulheres, combatendo a violência contra as mesmas e lutando por oportunidades iguais. A metodologia aplicada para este trabalho foi uma pesquisa bibliográfica descritiva de diversos autores e dados da ONU (Organização da Nações Unidas), tendo como finalidade estudar o avanço da ODS 5 dentro das organizações brasileiras em comparação com outros países, pesquisando índices comparativos em relação a desigualdade de gênero entre homens e mulheres empregados e em suas diferenças salarias ocupando cargos semelhantes, os resultados foram apresentados em gráficos, portanto ao fazer uma análise desses dados e materiais obtidos, constatamos  que os homens são a maioria dentro das organizações, mas esses índices vem diminuindo ao longo dos anos, visto que  a ODS 5 é uma das formas a se conseguir a plena igualdade.

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Publicado

2021-08-05

Como Citar

Candido, W. P., & Canguçu, L. R. (2021). Análise da ODS 5: igualdade de gênero nas organizações / Analysis of SDG 5: gender equality in organizations. Brazilian Journal of Business, 3(3), 2349–2363. https://doi.org/10.34140/bjbv3n3-024

Edição

Seção

Artigos